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La plantilla municipal de Leganés, en pie de guerra, anuncia la ruptura con el Gobierno local

La plantilla municipal del Ayuntamiento de Leganés ha dicho basta. A través de un comunicado suscrito por el Comité Unitario, los trabajadores han anunciado la ruptura total de las relaciones con el Gobierno local hasta que éste cumpla con los compromisos adquiridos, toda vez que la situación actual es “insostenible” debido, apuntan, a factores como “el menosprecio a los acuerdos ya existentes y sin fecha de cumplimiento, las modificaciones unilaterales del Convenio, las convocatorias de Mesas sin acuerdo en los órdenes del día o las no convocatorias de Mesas cuando corresponden”.

Tal y como detallan los representantes de la plantilla municipal, la situación se ha visto agravada en las últimas fechas con la actitud del alcalde, Santiago Llorente, quien “realiza propuestas discriminatorias que lo único que pretenden es distraer, engañar y enfrentar a diferentes colectivos de esta plantilla”, planteando cuestiones “cuyo desarrollo no está ni mucho menos garantizado con el único objetivo de salvar sus presupuestos”.

Asimismo, desde el Comité apuntan al concejal de Recursos Humanos, Fran Muñoz (Leganemos), a quien acusan de no poder resolver los temas pendientes tras más de 10 meses en el cargo y de no respetar “a la representación que, como secciones sindicales mayoritarias, ostentamos”.

En este sentido, los trabajadores y trabajadoras municipales han decidido “romper relaciones con este equipo de Gobierno” hasta que se cumplan una serie de compromisos, concretamente la convocatoria íntegra de los procesos de Adecuación de Categorías, la firma de contratos del personal con procesos finalizados, la solución a procesos convocados en 2011, el acuerdo en relación a los procesos de estabilización de empleo pendientes, la aplicación íntegra de la Ley de Coordinación de Policía Local, la resolución de las jubilaciones parciales o la aplicación del 0.30% de masa salarial de forma lineal de los años 2018, 2019 y 2020 (más de dos años de retraso en el abono, con acuerdo firmado por todas las secciones sindicales).

Estas son las peticiones de la plantilla municipal que, no obstante, ha anunciado que seguirá desarrollando su labor con normalidad hasta que estos acuerdos se cumplan. “Continuaremos trabajando para que se resuelvan de una vez por todas estos graves problemas que tanto tiempo llevamos padeciendo”, recalcan.

LG Medios

Por otra parte, el pasado 11 de noviembre la sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Leganés emitía un comunicado en el que denunciaba la intención del regidor leganense de “reubicar” a cuatro trabajadores de la empresa LG Medios en la plantilla municipal.

Desde CC.OO. criticaban de este modo que el Gobierno local, previa liquidación de LG Medios, busque acomodo a estos trabajadores sin negociar “si esas plazas vacantes pueden ser susceptibles de ser ocupadas a través de los procesos legales correspondientes por compañeras y compañeros de la plantilla municipal”, a lo que se suma, según el sindicato, que “desconocemos qué tipo de relación laboral pretenden establecer” y que “no se ha acreditado la posible correspondencia entre los puestos de origen en la Empresa y los puestos que se pretenden ocupar”, junto a la “obscenidad de observar los salarios que se pretenden atribuir de esta forma con todo lo que está pendiente para los componentes de nuestra plantilla municipal”.

Por su parte, desde el Ayuntamiento de Leganés han recalcado su “respeto por el trabajo que realizan los representantes de los trabajadores” y recuerdan asimismo que siguen “trabajando, poniendo en marcha los procedimientos necesarios a pesar de que esta situación actual está provocando retrasos”.

En este sentido, fuentes municipales han explicado que “en el Pleno celebrado esta misma semana se aprobaba la modificación de la Plantilla municipal con la adecuación de las categorías de Policía Local y se trabaja en los procedimientos para la creación de 40 nuevas plazas de Policía Local”. “Igualmente, se sigue avanzando para resolver las vacantes y bajas que existen en la plantilla”, apostillan.

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