El Ayuntamiento de Alcorcón ha aprobado la modificación de la jornada laboral presencial de los trabajadores municipales de 37,5 a 35 horas, con el fin de “mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales y motivar a la plantilla», en palabras delconcejal de Organización Interna, Daniel Rubio.
“Esta decisión responde al compromiso del nuevo Gobierno municipal de restituir los derechos arrebatados a la plantilla de trabajadores públicos y aumento de cargas de trabajo”, ha señalado el edil, quien ha añadido que «vamos a apostar por atender las necesidades de salud laboral y por crear un clima laboral más saludable que redunde a su vez en la una mejora de la atención a la ciudadanía”.
El concejal ha explicado que legalmente la jornada laboral debe seguir siendo de 37,5 horas. “Lo que hemos aprobado en el último Pleno municipal es que 35 de estas horas sean presenciales y el resto se dediquen a la práctica de hábitos saludables para los trabajadores municipales”, ha explicado.
De este modo, una hora se dedicará a la preparación y organización de las tareas propias del puesto de trabajo, consulta bibliográfica e información de materias relacionadas con el trabajo, así como formación continuada para el perfeccionamiento y desarrollo profesional.
Igualmente, la otra hora y media restante se destinará a un programa de preparación y prevención física, ‘Planes de Vida Saludable en el Trabajo’, impulsado por la Concejalía de Deporte. La iniciativa aprobada en este sentido incluye igualmente medidas como establecer un grupo de estudio para analizar los plazos y metodología de su aplicación.
“Estas horas tendrán consideración de trabajo efectivo y computarán dentro de la jornada general del trabajo”, ha indicado Rubio.