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Móstoles contará con la IV Lanzadera de Empleo a partir de febrero

Móstoles contará con la IV Lanzadera de Empleo a partir de febrero
Actualidad Sur

MÓSTOLES- El Ayuntamiento de Móstoles, a través de Móstoles Desarrollo, la Fundación Santa María la Real y Barclays, pondrán en marcha, el próximo mes de febrero, la IV Lanzadera de Empleo con la que 20 personas en situación de desempleo del municipio podrán entrenar nuevas búsquedas de trabajo en equipo, además de reforzar sus competencias y habilidades en la búsqueda activa de empleo para lograr acceder al mercado laboral.

Las personas interesadas en participar deberán tener entre 18 y 59 años, estar empadronadas en el municipio, acreditar su situación de desempleo y presentar el formulario de inscripción antes del 15 de febrero en la web de lanzaderas o en las dependencias de Móstoles Desarrollo.

Los destinarios

 Estará destinada a 20 personas desempleadas, empadronadas en la ciudad y con edades comprendidas entre los 18 y los 59 años. No se busca un perfil formativo concreto, sino que podrán participar personas con estudios básicos; que procedan de Formación Profesional o Bachillerato, así como estudios universitarios.

Del mismo modo, no se solicita experiencia en un sector laboral determinado; sino que la participación está abierta a personas con trayectorias variopintas, de áreas laborales diferentes, con o sin experiencia; o con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.

Plazo de inscripción

 Las personas interesadas en participar en este programa gratuito disponen hasta el 15 de febrero para inscribirse. Lo podrán hacer a través de la web de Lanzaderas (http://www.lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion) o en formato presencial, recogiendo, rellenando y presentando el correspondiente formulario en las dependencias municipales.

¿Qué harán en la Lanzadera?

 Las 20 personas que resulten seleccionadas, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por Móstoles Desarrollo. Llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.

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